경제적 자유를 위한 부자 마인드셋

20대라면 어떠한 실수도 자산이 된다고 자신과 젊은 친구들에게 항상 이야기를 한다고 합니다. 특히 20대에는 누군가를 잘 따라야 한다고 합니다. 중소기업에서 일을 해보는 것도 나쁘지 않습니다. 대기업에서 일을 하면 프로세스를 배우기에는 좋습니다. 큰 기계의 부품 역할을 하기 때문이죠. 하지만 중소기업에서는 꿈과 열정을 배울 수가 있습니다. 그리고 동시에 여러 일을 하는 법도 배웁니다. 30대가 되지 전에는 어떠한 회사를 간 것이 중요치 않습니다. 어떤 상사를 따르느냐가 중요하다고 말합니다. 좋은 상사는 가르치는 것도 다르기 때문이죠. 아직 30대라면 명확하게 생각을 하고 스스로를 위해 일을 하라고 합니다. 정말 기업가가 되고 싶으면 말이죠. 40대에는 본인이 잘하는 일에 전념하는 것이 중요하다고 합니다...

모두가 믿고 애정을 갖는 것에 신경을 끄라고 하며 거기엔 기회가 없다고 합니다. 모두가 동의하는 곳에 우리에게 왜 기회가 있을 것이며, 모두가 동의하지 않는 곳에 기회가 있다고 합니다. 신중히 고민하여 같이 일할 사람들 찾아라. 꿈을 믿는 사람과 함께! 투자자, 친구들, 부모님의 믿음이 있든 없든 중요하지 않습니다. 자신과 팀원들이 믿음을 가지고 밤낮없이 노력을 하면 그것이 성공의 비결이라고 합니다. 알리바바 마윈 회장님에게 투자자들은 10년을 넘도록 투자를 해온다고 합니다. 하지만 투자자들은 여전히 본인이 무슨 일을 하지는 모른다고 합니다. 왜 이렇게 많은 투자자가 있냐고 묻곤 합니다. 투자자들이 본인을 믿는 이유는 자신이 무언가를 해낼 수 있다고 믿기 때문이라고 합니다. 본인이 무슨 일을 할까 설명하..

심페이 타카하시는 9년 전 장난감 가게에서 일했다고 합니다. 그리고 상사에게 매일 새로운 아이디어를 제안했죠. 하지만 상사는 시장 자료를 분석 후 판매 가능성을 따져보라며 퇴짜를 놓았다고 합니다. 자료... 자료... 자료.... 무수히 많은 자료만을 요구했죠. 그 뒤부터 머리가 굳고 독창적인 생각이 나지 않았다고 합니다. 그리고 자연히 생각하는 것이 귀찮아질 정도가 되었고 몸이 비쩍 말라버렸다고 합니다. 우리 모두가 그렇게 느낀 경험이 많을 것이라고 생각합니다~ 상사가 까다롭고 정보처리가 힘든 경험이죠~ 그러면 생각이 지겨워지기 시작합니다. 심페이 타카하시의 꿈은 참신한 장난감을 만드는 것이었는데 이렇게 상사가 까다롭고 정보와 자료를 요구하여 그만둘 생각도 하였다고 합니다. 그리고 정보를 이용하는 것 ..

자 이제 결핍이란 무엇인가에 대한 정의가 나옵니다~ "없는 것이 아니라 채워져야 한다는 것" "없는 것이 아니라 새로움을 얻는 것" 캠브리지대학에서 실험이 있었다네요~ 머리 좋은 사람은 본인이 머리가 차 있는 것을 알고 있어 지적 쇼맨십을 버렸고 머리가 나쁜 사람은 본인의 결핍을 알고 있어 남과 더해서 채우려고 하는 리더십이 있어 후반기에는 발전이 더 빨랐다고 하네요~ 예로 스티브 잡스를 들었네요~ 대학도 안 나오고 양부모 밑에서 자랐다고 하네요(결핍) 스티브 잡스는 테크놀로지가 좋은 게 아니라 통찰력(INSIGHT)이 뛰어났다고 하네요 사람이 많이 모이는 곳에 있지 않고 홀로 남아 통찰력을 발휘했다고 하네요 "안을 들여다보는 능력" 스탠퍼드 강연에서 한 그의 말이 있죠 "STAY HUNGRY! , ST..