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MZ시대의 높아진 퇴사율?
실업급여가 잘못된 제도라고 생각함.
진실하게 재취업하려는 노력하는 사람에게 줘야 함.
(6개월을 최소 실업상태여야 함)
6개월을 쉬기 위한 도구로 활용을 해버림.
(편안한 안전장치, 휴가비가 되어버림)
진심으로 구직활동을 한 경우가 몇% 가 될까?
지금은 개인주의가 강해짐.
(핵가족화)
직장의 힘듦을 버틸 이유가 없어짐.
어딘가를 가면 드라마 같은 회사가 있을 것이다?
탄력 근무제.
(시스템)
미디어의 환상 + 개인의 중요성.
조금만 불편한 상황이 오면 과감하게 퇴사를 해버림.
최근 들어서 올라가는 MZ세대의 공무원 퇴사율.
스타트가 급여가 적지만 안정성을 가짐.
그런데도 불구하고 퇴사율이 높음.
워라밸과 느슨한 업무 강도를 기대했는데 차라리 사기업을 가버림.
(버티는 것 < 내 마음의 편안함)
사람은 정으로 해야 하는 부분이 필요한데 '이해'를 못함.
멈추든지 양보하고 깎이든지.
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