'평균소득'과 '중위소득'. '평균 소득'은 353만원. '중위 소득'은 267만원. 전체 근로자의 65%의 근로자가 350만원 미만(세전). 대기업과 중소기업의 격차는 더 벌어지고 있음. 열심히하면 보상을 받는데 열심히 안하고 불평한다? 대기업 일자리는 전체 노동 인구의 10%임. (1차 노동시장)

전관예우. 공직자에 있다가 내려왔어도 예우. 재판의 결과나 진행에 영향을 미치지 않으면 문제가 없음. 시스템적 문제로 전체가 매도받을 수 있음. 일반 국민 전관예우 존재에 대한 동의 41.9%. 법조인 대상 55%. 반호 사는 76%. (불합리하다고 느끼는 비율이 높음) 디케 : 정의의 여신. JUSTICE. 모든 국민은 법 앞에서 평등하다(헌법 제11조 제1항) 전관예우 → 전관특혜/비리. '그럴 수 있지!'라고 하면 안 됨. 부정부패가 있으면 '비용'이 올라감. (높은 '신뢰'도는 비용이 낮아서 '효율'적임) 국제 투명성 기구. 판사 청렴도 조사. 117개국 중 90위. '판결'에 대해서 '의구심'을 가지게 되고 자기주장을 펼치게 되어버림. (사회의견 분멸, 선동과 날조로 판칠 수 있음) 스토브리그...

사람들과 친해질 수 있는 방법? 1. '의도'가 없어야 함. 의도를 압축하면 '무엇을 받으려는 생각'임. 누군가에게 얻을 생각으로 접근하면 줄 생각이 없어짐. 의식적으로라도 줄이거나 안 해야 함. 그러려면? 아쉽지 않은 상태가 되어야 함(결핍 X). (능력, 돈 등 여유) 2. 먼저 줄 게 있는 사람 이어야 함. (물질적인 것이 아니더라도) 1번과 2번이 합쳐지면 끌릴 수밖에 없음. 성취를 한 사람이 매력적인 이유임. 사랑받는 기업들도 '가치'를 먼저주는 기업임. 먼저 주는 사람은 절대 지지 않음. (받아내려는 느낌을 받는 순간 지는 것임) 먼저 주면 그것은 배로 돌아옴. '자신이 가진 것 중 가장 따뜻한 것을 줘라!' >