[휴먼스토리] SK 대기업 재벌 3세의 하루 [돌고도네이션 이승환 대표]

유능한 사람이 회사를 경영해야 함.

 

대부분의 '창업가'들이 실패하는 이유는

할 수 있는 거가 아닌 하고 싶은 것을 해서임.

 

행복은 모두에게 다름.

정체성을 찾기 위해 가업을 물려받지 않음.

사업 시도를 많이 하고 실패도 많이 함.

 

회사에 오래 다니면 고인 물이 되면 다른 것을 하기 힘듦.

그래서 기회가 없어질까 봐 사업을 시작하게 되었음.

역량에 대한 객관적인 평가가 가능했음.

 

어떻게 '확장성'이 있는 서비스를 만들 것이냐

개개인들한테 '의미'있게 할 것이냐

'돈'이 문제는 아니었음.

 

'감사'할 줄 모르면 '감사'를 받을 자격이 없음.

 

될 거라서 노력을 하는 것이 중요하지 '기간'을 잡아두진 않음.

 

돈 버는 것에 의미를 두는 것이 아니라 '활용'에 초점을 두게 될 것임.

(자본주의 → 사회적 자본주의)

 

'물건'이 주는 행복감은 '한계'가 있음.

 

오히려 가만히 있으면 불안하고 '심리적 압박'이 큼.

 

남과 비교하지 않는 것이 중요.

(자신의 정체성, 환경에 국한되면 안 됨)

각자만의 위치, 속도, 가속도가 있음.

자신의 '롤모델'이 중요함.

(창업가들하고 어울리는 이유, '제로 베이스'에서 창출했기 때문임)

 

'자신의 삶'을 살아야 함.

 

'인내'와 '리더십', '[다름]을 허용'.

 

모두가 많은 도움을 받고 있으니 '인지'를 하면서

착해질 필요가 있음.

(똑같이 베풀 수 있는 사람이 되면 좋은 사회가 구축됨)