[삼프로TV] 세대별로 다른 경험치가 가치관을 갈랐다

신입사원 퇴사율이 높음.

문제 삼는 기준이 다르기 때문.

조직을 떠나는 사람들.

퇴사율이 엄청남.

대퇴사, 퇴사에 준하는 이야기.

조직에 몰입하거나 전념하지 않음.

함께 가는데 유한한 것을 느끼기 때문임.

우리한테 표현하는 것이 거칠다는 이야기가 나옴.

세대별 직장인 세대차이 느낄 때.

커뮤니케이션이 다를 때.

지금은 정말 좋아진 것이다?

질타하는 것이 아니라 격려하는 것이다?

기준점이 다를 뿐임.

업무에 대한 단어가 다름.

회식에 따른 견해 차이.

개인주의 성향.

10년 전에는 개인주의가 부정적이었음.

지금은 나쁜 것이 아님.

업무방식이 다를 때.

조직 중심 경향.

각자의 바운더리를 침해하면서 만들어낸 경쟁력은

경쟁력이 아니라는 말임.