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[타이 로페즈] 성공을 위한 2가지 방법

NASH INVESTMENT 2022. 2. 21. 11:10
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이것이 제가 말한 멘토를 찾는 방법입니다.

저희 멘토 중 한 명은 이런 글을 썼습니다.

'우리 지역에 대학교 총장은 젊은이들이

고등학교를 졸업하고 바로 대학에 가는 것을 권장하지 않는다.'

과연 3천만원 이상의 학비를 쓸만한 가치가

있는지 이것을 확인하기 위해서는 최소 2년 동안은

전공하고 싶은 분야의 맨 밑바닥부터 일해봐야 한다고

말했습니다.

바닥을 쓸고 닦는 것까지 포함해서 말이죠.

할리우드에는 이런 오래된 속담이 있습니다.

'NBC 사장이 되는 가장 좋은 방법은.'

'18살부터 Tonight Show 프로그램을 위해 일하는 것이다.'

손톱도 깔끔히 정리해보고 신발에 광도 내보고

적절한 영어를 사용해보고 시간 약속을 잘 지키는 것.

이런 기본적인 행동들이 자신을 알리는데 도움을 주고

90%의 확률로 게임과 직업에서 성공을 얻을 수 있다고 합니다.

이건 저의 철학과도 일맥상통합니다.

전 지금 할리우드에 있습니다.

저희 집에서 자주 파티를 열고 많은 사람들을 만났습니다.

할리우드에는 1년에 수십만 명의 사람들이 성공 위해

몰려듭니다.

하지만 그들은 바닥부터 시작하는 것을 원치 않죠.

한 쌍둥이가 있었습니다.

그들은 대학에 엄청난 수업료를 지불했죠.

하지만 그들은 그들을 위한 일이 없다면서 울먹거렸습니다.

그래서 저는 말했죠.

"누군가를 위해서 무보수로 일해 보세요."

그러자 그들은 말했습니다.

"전 누군가를 위해 절대 무보수로 일하지 않습니다."

그래서 저는 다시 말했죠.

"왜 그런 거죠?"

"그렇게 하는 데에는 기회비용이 들지 않습니다."

"만약에 당신이 해고되더라도 적어도 당신이 그 분야와

잘 어울리는지 잠재력이 있는지 없는지 확인할 수 있는 기회가 될 것입니다."

저는 그런 경험을 하는 것이 의미 없는 일을 갖는 것보다 낫다고 생각합니다.

사람들은 이런 일에서 항상 '기회비용'에 대해 생각합니다.

제가 말한 방법은 우리의 뇌와 돈에 대한 연결고리를 끊는 거죠.

'얼마나 많은 돈을 버는가?'에 대해 말하는 것이 아닙니다.

저는 지금 '얼마나 많은 기회를 놓치고 있는가?'에 대해

말하고 있습니다.

앨런 그리스펀은 말했습니다.

'때때로 경기침체와 불황은 좋은 점을 가져다준다.'

'그 이유는 사람들이 이전과 다른 새로운 것을 시도하기 때문이다.'

사람들은 저에게 대학이나 멘토에 대해 물어봅니다.

그리고 전 같은 말을 하죠.

'맨 밑바닥부터 일을 시작해보세요.'

'누군가를 위해 무보수로 일을 할 줄 알아야 합니다.'

'그리고 강한 인상을 남기세요.'

하지만 이것은 두 번째 파트입니다.

첫 번째 파트는 '최대한 많은 것들을 시도'해봐야 된다는 겁니다.

처음에는 여러분들이 무슨 일을 할지 모르기 때문에

여러 가지를 시도하며 방황할 수도 있죠.

하지만 이것이 멘토를 얻는 방법이고 사업의 기회를

찾는 방법입니다.

그러고 나서 두 번째 파트로 넘어가세요.

선택한 분야가 있다면 '남다른 인상'을 심어주는 것.

이것이 바로 두번째 파트입니다.

여러분들은 주인의식을 가지고 일해야 합니다.

세상은 수많은 사람들로 가득 차 있습니다.

인상을 줄 수 없다면 당신을 기억하지 못할 것입니다.

심리학을 공부하셨다면 알 것입니다.

사람들은 놀라운 사람들 곁에 있고 싶어 합니다.

제가 왜 책을 많이 읽으려고 할까요?

책은 인생을 혁신할 수 있는 수많은 방법을 알려준 뿐만 아니라

그 방법으로 인해 사람들에게 강한 인상을 심어줄 수 있기 때문입니다.

인상을 심어주기 위해서 책을 읽는 것은 아니지만

보너스 같은 거죠.

'바닥부터 시작하는 것을 두려워하지 말라.'

샘 월튼이 말했죠.

무슨 일을 하든 주인의식을 가지고 일하십시오.

100%의 지분이 있는 것처럼 일하세요.

비록 바닥을 쓸지라도 말이죠.

그것이 바로 여기 할리우드에서 많은 사람들이 성공할 수 

있었던 방법입니다.

첫 번째 최대한 많은 것들을 시도하고 도전해라.

두 번째 잘하는 분야가 생겼다면 그 분야에서 강한 인상을 남겨라.

이것이 바로 제가 말하는 멘토를 찾는 방법입니다.

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