[주언규] 5명만 모으면 부자될 확률 10배 올라갑니다

⚡️ 핵심 요약

1

부자가 되기 위해서는 1. 장인, 2. 마케터, 3. 조직 전문가, 4. 재무 전문가, 5. 비전 제시가 가능한 다섯 종류의 사람이 필요하다.

2

각 역할은 가치 창출, 수요 증가, 양산 시스템 구축, 자금 관리, 책임 및 방향 설정을 담당하며, 이들이 유기적으로 연결될 때 성공 가능성이 높아진다.

3

이 다섯 가지 역할 중 최소 하나를 자신의 역량으로 삼아 팀에 기여하는 것이 중요하며, 다음 영상에서는 0원에서 1천만 원까지 사업을 시작하는 구체적인 방법을 다룬다

🧑‍💼 부자가 되기 위한 5가지 필수 역할

주언규 채널에서는 부자가 되기 위해 필요한 5가지 역할을 제시합니다. 핵심은 혼자가 아닌 팀을 이루는 것인데요, 각 역할은 고유한 가치를 창출하며, 함께 시너지를 발휘해야 한다고 강조합니다.00:00

 

🎨 장인: 가치를 창조하는 핵심

장인은 시장에서 통하는 차별화된 가치를 만들어내는 사람입니다. 가치는 가격보다 항상 커야 하며, 장인은 이 가치를 높여 가격(P)을 올릴 여지를 만들어냅니다. 장인이 없다면, 아무리 마케팅을 잘해도 성공할 수 없다고 합니다.00:16

장인이 만들어내는 가치의 깊이와 범위에 따라 벌 수 있는 돈이 결정됩니다. 대체 불가능한 가치를 창출하는 것이 중요하며, 이는 곧 경쟁력으로 이어진다고 설명합니다.07:37

 

📣 마케터: 수요를 창출하고 가치를 알리는 역할

마케터는 장인이 만든 가치를 수요로 연결하는 역할을 합니다. 영업과 마케팅은 가치를 알리는 방식에 차이가 있을 뿐, 밀접하게 연결되어 있습니다. 수요를 늘려 가격을 가치에 가깝게 끌어올리는 것이 목표입니다.00:58

수요와 공급의 원리에 따라, 마케팅과 영업을 통해 수요를 늘리면 가격 상승을 유도할 수 있습니다. 가치를 효과적으로 전달하여 더 많은 사람들이 제품이나 서비스의 필요성을 느끼게 하는 것이 중요합니다.01:33

 

🏢 조직 전문가: '지속 가능성'과 '확장성'을 구축(시스템화)

조직 전문가는 장인의 퀄리티를 유지하면서 양산 시스템을 구축하는 역할을 합니다. 교육, 구조 개선 등을 통해 팀의 역량을 강화하고, 더 많은 부를 감당할 수 있는 구조를 만듭니다.02:55

조직 전문가는 팀의 그릇을 키워 더 많은 성장을 가능하게 합니다. 장인 혼자서는 감당할 수 없는 양을 소화하고, 지속적인 성장을 위한 기반을 마련하는 것이 핵심입니다.03:52

 

💰 재무 전문가: 자금 관리 및 조달(기업화)

재무 전문가는 비용을 줄이고, 구조를 복제하거나 확장하는 데 필요한 자금을 조달하는 역할을 합니다. 효율적인 자금 관리는 사업의 안정적인 성장을 뒷받침합니다.04:29

 

🌟 비전 제시자: 책임과 방향성을 제시(영속성)

비전 제시자는 팀의 경제적, 법적, 윤리적 책임을 지고, 새로운 먹거리를 끊임없이 고민하는 역할을 합니다. 이 역할은 팀의 지속적인 성장을 위한 핵심 동력입니다.04:45

비전 제시자가 흔들리면 팀 전체가 흔들릴 수 있습니다. 강한 책임감과 긍정적인 마인드로 팀의 방향성을 제시하고, 어려움을 극복하는 리더십이 중요합니다.09:58

 

🤝 5가지 역할의 시너지: 부로 향하는 길

5가지 역할이 유기적으로 연결되어 가치를 창출하는 구조가 있어야 부를 이룰 수 있습니다. 각자의 역량을 발휘하여 시너지를 창출하고, 공동의 목표를 향해 나아가는 것이 중요합니다.10:18

이 5가지 역할 중 최소 하나는 자신의 역량으로 만들어야 합니다. 팀에서 없어서는 안 될 존재가 되는 것이 성공의 지름길이며, 이는 직장 생활뿐 아니라 창업에도 적용될 수 있습니다.10:51

자신이 가장 잘할 수 있는 역할을 찾고, 부족한 부분을 채워줄 동료를 찾는 것이 중요합니다. 5가지 역할이 제대로 작동한다면, 목표 달성이 막연하게 느껴지지 않을 것이라고 강조합니다.11:21

 

 

프리랜서 → 자영업  → 사업가 → 기업가 → 영속성.