[리섭] 대기업에서 고졸을 뽑지 않는 충격적인 이유

https://www.youtube.com/watch?v=coCtvuetevk 

책상머리 공부랑 창의력 실전이랑은 다름.

무궁무진한 잠재력을 펼쳐본 기회를 주지 않는 

우리나라, 왜 기업에서는 신입사원들의 허들을 높이고

다양한 사람들에게 기회를 주지 않을까요?

 

취직이 힘든 이유는 노력이나 근성의 문제만이 아님.

가장 큰 문제는 '시스템'임.

청년들이 직접 해결할 수 있는 것이 아님.

무능하고 불성실한 직원을 해고시키지 않고

정년까지 월급 주는 기업을 조져야 함.

애초부터 들어가기 쉽게 만 들으면 됨.

미우나 고우나 울며 겨자 먹기로 꼼꼼하게 볼 수밖에 없음.

 

해고가 자유로우면 내가 어떤 업무를 잘하고

적성에 맞는지를 찾는 것도 쉬울 것임.

기업들은 현재 시스템에서는 까다롭게 뽑을 수밖에 없음.

무능하고 회사에 필요 없는 사람을 자르면 됨.

그러면 일을 더욱더 열심히 해서 발전을 할 것임.

그리고 규모가 커지면서 자연스럽게 일자리는 늘어날 것임.

 

연애는 비교적 쉽게하면서 결혼은 재는 이유?

리스크가 크기 때문임.

기업도 마찬가지임.