[슈카월드] 대한민국은 취업난, 중소기업은 구인난.

대한민국은 취업난, 중소기업은 구인난.

'우리나라 대촐초임 분석'

'2021년 청년일자리 인식 실태조사'

'경제활동인구조사 청년층 부가조사'

'중소기업 포커스'

구직시 가장 우선적으로 고려하는 사항?

1. 워라밸 2. 임금 3. 조직문화, 분위기 / 4. 성장가능성 5. 고용안정성.

주 52시간 2018년 7월부터 공기업과 300인 이상 대기업 적용.

50인 이하 사업체는? 2021년 7월부터(2000년 이후 주 68시간)

중소기업 절반 이상 '52시간 사각지대' '임금 줄어 반대'

'잔업 감소로 임금이 줄어든다!'

취업 첫해 희망 연봉 순위.

대략 월 250~300 수준.

대기업 정규직 대졸 초임 4,320만 원.

30인 이하 사업체 2,700만 원.

초과급, 특별급 포함하여 격차가 더 늘어남.

평균임금 추이, 대기업의 60%도 못 미침.

워라밸과 임금의 차이가 벌어지기 시작함 → 수급이 줄어듦.

1999년 기준 기업 규모별 평균 연령.

2000년 기준 기업 규모별 평균 연령.

2019년 기준 기업 규모별 평균 연령.

10인 이하 중소기업 평균 연령이 44.5세.

(청년들이 가지 않기 때문임)

여성을 제외할 경우 10인 이하는 평균 연령 46세.

평균 근속 연수가 차이가 남.

일본은 사업체별 임금이 비슷함.

임금이 증가하지 못한 나라 일본.

중소기업 임금이 증가하지 못한 나라 한국.

대기업 위주의 우리나라(청년들의 10%)

※ 대기업 위주의 성장, 소외된 중소기업(300인 이하)

청년 고용률이 낮은 이유?

1. 기업 채용 감소 2. 기업 경력직 선호 현상.

구직시장에서 여러분들으이 감정은?

1. 불안 2. 무기력 3. 우울감 4. 좌절감 5. 우려.

기대감, 자신감, 감사함, 만족감은 후순위

고등 교육은 OECD 1위.

대한가요 전공과 전혀 상관없는 일을 함(50%)

한국 청년 대졸자 중 비경제활동 인구 비율 20%.

OECD 37개국 중 35위.